A travers de nombreuses initiatives locales et divers partenariats avec des organismes de réinsertion, le Groupe Seris s'engage vis-à-vis de toutes ses parties prenantes à respecter et favoriser la diversité et la mixité.
Découvrons quelques-uns des axes développés au quotidien au sein du Groupe Seris.
Seris France : engagement et initiatives en faveur de l'inclusion
-
Seris France prouve son engagement à travers le développement de "Mission Handicap", une politique d'emploi structurée en faveur des personnes en situation de handicap.
-
Seris France fait également partie des 5700 entreprises membres de la communauté #activateurdeprogrès portée par l'AGEFIPH, dont la mission est d'ouvrir l'emploi aux personnes handicapées. Cette communauté #activateurdeprogrès quant à elle, regroupe les entreprises engagées et convaincues que le handicap est un facteur de progrès pour elles et pour la société toute entière.
-
En 2021, Seris France participait pour la première fois à l'événement DuoDay : une journée permettant la création d'un duo entre un professionnel, ici le service des Ressources Humaines de la filiale Française, et une personne en situation de handicap en recherche d'emploi, Sandra. L'objectif ? Changer le regard sur le handicap et créer des vocations. Une participation confirmée cette année encore, rendez-vous le 17 novembre prochain !
-
Le 21 mars, à l'occasion de la Journée Mondiale de la trisomie 21, les collaborateurs de Seris France ont pu participer au #socksbattle4DS en portant des chaussettes dépareillées. Une initiative proposée par la Fédération Trisomie 21 France et initiée par l’association Down Syndrome International, visant à sensibiliser à la trisomie 21. En effet, les chaussettes dépareillées interpellent et prouvent que la différence est la norme.
-
Enfin, Seris France offre à ses collaborateurs un rendez-vous mensuel de sensibilisation et d'information sur le handicap avec la lettre "HANDI'CAP". "Qu'est-ce que le handicap ?", "Cancer et emploi", "Le handicap mental" sont des exemples de différentes thématiques abordées au sein des précédents numéros.
Le saviez-vous ? En France, 80 % des personnes en situation de handicap ont un handicap invisible. Il peut s'agir d'atteintes liées à une maladie invalidante (sclérose en plaques, fibromyalgie...), d'un trouble sensoriel, psychique, cognitif, mais aussi d'autisme, de crises d'épilepsie, ...
Seris Konsalnet : l’ouverture des postes aux personnes en situation de handicap récompensée en 2020
Depuis de nombreuses années, Seris Konsalnet développe une politique en faveur de l'emploi de personnes en situation de handicap. En 2022, ces derniers représentent environ 16 % de l’effectif total de Seris Konsalnet. Résultat d’un engagement quotidien et de nombreux partenariats avec des organisations en charge de développer l’accès des personnes en situation de handicap au monde professionnel.
Cet engagement avait d'ailleurs été récompensé par la Première Dame de Pologne en 2020. Seris Konsalnet avait remporté la deuxième place dans la catégorie "Emploi protégé" lors de l'édition régionale du concours Lodołamacze. L'occasion pour les équipes de Seris Konsalnet d'échanger sur la philosophie et les bonnes pratiques développées ces dernières années auprès de la Première Dame de Pologne.